Acteur du développement des collaborateurs

 

NOTRE ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ

 

  • Le Groupe Toupargel fait de la diversité un des objectifs de sa politique de ressources humaines (un engagement particulier en faveur des personnes pour lesquelles l’accession à l’emploi est difficile).
  • La Mission Handicap, lancée en 2010 en partenariat avec l’AGEFIPH, est désormais intégrée au quotidien des collaborateurs.
  • Le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap en 2015 au sein du Groupe Toupargel est de 5,93%, tous établissements confondus.
  • L’égalité entre les femmes et les hommes. Le Groupe a signé en 2013 un accord avec les partenaires sociaux sur l’égalité homme-femme.

 

NOTRE ENGAGEMENT POUR LA FORMATION DE NOS COLLABORATEURS

À travers son dispositif de formation, Toupargel s’engage à développer les compétences de ses collaborateurs.

  • Son Centre de Formation interne et ses six formateurs issus du management opérationnel, dispensent sur sites ou à distance (notamment) des cursus de formation métiers et accompagnent sur le terrain les nouveaux collaborateurs.
  • Des programmes de formation externe complètent ce dispositif avec des formations dédiées à l’encadrement d’équipes pour les superviseurs télévente et les responsables d’agences de livraison.

 

NOTRE ENGAGEMENT POUR LE BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS

 

  • Réduire la pénibilité, Toupargel a choisi de conclure en 2013 un accord avec les partenaires sociaux sur la prévention et la réduction de la pénibilité au travail.
  • Pour l’évaluation, la prévention et le traitement des situations de stress au travail et des risques psychosociaux, le Groupe a mis, en place, PSYA, un service d’écoute psychologique et d’accompagnement social à disposition des collaborateurs (7 jours sur 7, 24h/24). Ce service
    a effectué 17 médiations en 2016 au sein du Groupe.